山西吕梁社保缴费基数11800元和5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费基数差异

1. 绝对金额不同

   • 11800元 ：属于较高缴费档次，可能对应全市职工月平均工资的300%档位（具体需以当年官方数据为准）

   • 5000元 ：属于较低缴费档次，通常为全市职工月平均工资的60%档位

2. 缴费档次定位

   较高基数适用于高收入群体，较低基数则覆盖中低收入人群，体现社保的缴费能力与责任共担原则

二、缴费金额差异

1. 个人缴费部分

   • 按照11800元基数计算的个人缴费比例（假设60%-300%档位）约为828-1776元/月

   • 按5000元基数计算的个人缴费比例同样为828元/月（60%档位）

2. 单位缴费部分

   单位缴费比例通常为16%-20%，因此：

   • 11800元基数对应的单位缴费为1888-2360元/月

   • 5000元基数对应的单位缴费为828元/月

三、养老金待遇差异

1. 基础养老金

   计算公式：基础养老金=（全省上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%

   较高基数会导致指数化月平均缴费工资增加，从而提高基础养老金水平

2. 个人账户养老金

   计算公式：个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数

   基数越高，个人账户储存额越高，退休后每月领取的养老金也越多

四、选择建议

• 高收入群体 ：选择11800元基数可降低单位缴费压力，同时提高养老金待遇

• 中低收入群体 ：5000元基数已能满足基本保障需求

• 灵活就业人员 ：可根据经济状况选择适合的缴费档次

建议参保人员根据自身经济实力和养老规划，结合吕梁市官方发布的缴费基数范围，选择最合适的缴费档次。