根据广东省及全国相关法律法规的规定，奖励假 不享受生育津贴 。具体说明如下：

一、奖励假与生育津贴的区分

1. 奖励假性质

   奖励假是《广东省人口与计划生育条例》新增的假期，用于奖励符合计划生育政策的夫妻，与基本产假共同构成产假体系。

2. 生育津贴的覆盖范围

   生育津贴仅适用于 基本产假 和 符合法律、法规规定的奖励增加产假 （如难产、流产等特殊情形），而奖励假不在其覆盖范围内。

二、生育津贴的计算标准

生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以实际假期天数计算，公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数} $$

但需注意：

• 奖励假天数不计入生育津贴计算基数；

• 若生育津贴高于职工原工资，差额部分由用人单位补足。

三、其他地区的政策差异

• 北京 ：自2016年调整后，30天生育奖励假已纳入生育津贴发放范围；

• 上海 ：符合规定的生育妇女可享受30天生育假，但奖励假同样不享受生育津贴。

四、用人单位的责任

用人单位需在奖励假期间依法支付工资，但无需支付生育津贴。若用人单位未依法履行这一义务，可能面临劳动仲裁或法律诉讼。

奖励假期间职工不享受生育津贴，但可获得与出勤工资等额的产假工资。