80天奖励假是否有生育津贴取决于所在地区的具体政策和法规，但通常情况下，80天奖励假是可以享受生育津贴的。生育津贴是国家为了支持生育家庭而设立的一项福利，旨在减轻家庭的经济负担。以下是关于80天奖励假和生育津贴的详细解读：

1. 1.政策背景与目的：80天奖励假是许多地区为了鼓励生育、缓解年轻家庭压力而设立的额外假期。这段时间通常是在国家法定产假之外增加的，目的是让产妇有更多时间恢复身体和照顾新生儿。生育津贴则是为了补偿产妇在产假期间的收入损失，确保她们在休假期间能够获得一定的经济支持。
2. 2.津贴发放条件：社保缴纳：一般来说，享受生育津贴的前提是产妇或其单位已经按时缴纳了社会保险中的生育保险。如果80天奖励假被纳入社保体系的保障范围，那么在这段时间内，产妇是有资格领取生育津贴的。地区差异：不同地区对80天奖励假的规定有所不同。例如，有些地区明确规定80天奖励假属于法定产假的延伸，因此可以享受生育津贴；而有些地区则可能需要另行申请或符合特定条件。
3. 3.申请流程与所需材料：申请流程：通常情况下，产妇需要向单位或当地社保部门提交申请，并提供相关证明材料，如出生证明、身份证等。单位在核实后，会将申请提交至社保部门进行审核。所需材料：一般包括身份证、结婚证、出生证明、社保卡等。具体材料清单可咨询当地社保部门或单位人事部门。
4. 4.津贴金额与发放方式：津贴金额：生育津贴的金额通常与产妇的社保缴费基数和产假天数相关。80天奖励假的津贴计算方式可能与法定产假有所不同，具体金额需参照当地政策。发放方式：津贴一般由社保部门直接发放至产妇的社保卡或单位账户，再由单位转交给产妇。发放时间也因地区而异，通常在申请通过后的一个月内到账。
5. 5.注意事项与建议：提前了解政策：由于各地政策存在差异，建议产妇提前了解当地关于80天奖励假和生育津贴的具体规定，以便做好相应准备。保留相关证明：在休假期间，产妇应妥善保管好所有相关证明材料，以便在申请津贴时提供必要的支持。

80天奖励假是否有生育津贴主要取决于当地政策，但大多数情况下，这段时间是可以享受生育津贴的。产妇应积极了解当地政策，确保自身权益得到保障。通过合理规划和准备，产妇和家庭可以更好地享受这段特殊的时光。