在医保局工作一年的收入情况因岗位类型（如事业编、合同工、临时工）和地区差异较大，具体如下：

一、事业编人员年收入范围

1. 基础工资与福利

   • 西部地区县医保局事业编新进人员试用期后月到手约6000元（扣除五险两金），年终绩效约1万元，年总收入约12万元。

   • 部分地区（如广西南宁）合同制人员试用期工资2000元，转正后约3000元，年终奖约6000元，年收入约4.2万元。

2. 地区差异与政策调整

   • 2025年部分地区（如广西）因政策调整，事业编人员月加薪500元，年加薪约6000元，可能提升至年收入约12.6万元。

二、合同工与临时工年收入范围

1. 合同工

   • 试用期工资2000元，转正后约3000元（含五险一金），另有交通补贴（如500元/月）及节日福利，年收入约4.2万元。

2. 临时工

   • 时薪最低24元，法定节假日56元，年薪约8.7万元（按2500小时计算）。

三、其他影响因素

• 职级与岗位差异 ：科员、股长等职级薪资高于办事员；管理岗位薪资普遍高于业务岗位。

• 地区经济水平 ：一线城市或经济发达地区薪资水平更高，例如广东、浙江等地可能比中西部地区高30%-50%。

• 福利保障 ：除工资外，还包括双休、工作餐、体检等，但公积金缴存比例可能低于公务员。

四、注意事项

• 以上数据为2022-2024年公开信息，2025年薪资可能因政策调整而变化；

• 实际到手金额需扣除五险两金及个人应缴部分。

建议求职时关注当地医保局官方招聘公告，或咨询在岗人员获取最新薪资动态。