生育津贴并非只能在职领取。 实际上，生育津贴的领取条件和方式可能因地区而异，但通常情况下，即使你在生育期间没有在职，也有可能获得生育津贴。

生育津贴的领取条件

1. 社保缴纳：大多数地区要求女性在生育前已经缴纳了一定时间的生育保险，通常为连续缴纳6个月至1年不等。这是为了确保女性在生育期间有足够的经济支持。
2. 生育事件：女性需要有实际的生育事件，包括怀孕、分娩或流产等。这是生育津贴发放的前提条件。
3. 申请材料：女性需要提供相关的申请材料，如出生证明、流产证明等，以证明她们的生育事件。

生育津贴的领取方式

1. 在职领取：如果女性在生育期间仍然在职，她们可以通过雇主申请生育津贴。雇主会根据女性的社保缴纳情况和生育事件，向相关部门申请生育津贴，并发放给女性。
2. 离职后领取：如果女性在生育期间已经离职，她们仍然可以申请生育津贴。她们需要自己向相关部门提交申请材料，并按照规定的程序领取生育津贴。
3. 一次性领取或分期领取：生育津贴的领取方式可能因地区而异。有些地区可能允许女性一次性领取全部生育津贴，而另一些地区可能要求女性分期领取。

总结

生育津贴的领取条件和方式可能因地区而异，但通常情况下，即使你在生育期间没有在职，也有可能获得生育津贴。如果你有关于生育津贴的问题，建议你咨询当地的社保部门或专业人士，以获取准确的信息和指导。