职工申请生育津贴的流程和注意事项如下：

一、申请条件

1. 参保要求

   职工所在单位需依法缴纳生育保险费，且缴费期间连续不间断，通常要求产前缴费满9个月、产后缴费满188天（部分地区如河南、宁波等有具体规定）。

2. 生育要求

   需符合国家计划生育政策，生育或实施计划生育手术。

二、申请流程

1. 材料准备

   • 身份证、社保卡等身份证明；

   • 出生医学证明、结婚证、生育登记证明等生育相关材料；

   • 医疗费用发票、出院小结等医疗证明；

   • 单位提供的参保账号表、申领表等。

2. 提交申请

   • 单位申报 ：由单位经办员在分娩或手术出院后3个月内，每月1-15日提交材料至当地医保局或社保窗口；

   • 线上申请 ：通过当地医保APP（如“国家医保服务平台APP”“浙里办”等）上传材料。

3. 审核与发放

   • 社保部门审核材料真实性，符合条件的核定津贴金额和期限，将津贴拨付至单位账户，再由单位发放给职工。

三、注意事项

1. 地区差异

   • 线上申请渠道可能因地区而异，建议提前咨询当地医保部门；

   • 部分地区（如河南）支持异地就医直接申领，需关注当地政策。

2. 时间节点

   • 申领需在分娩或手术出院后3个月内完成，逾期可能影响待遇享受；

   • 产假期间应保持社保缴费，未缴费需扣除相应津贴。

3. 材料真实性

   • 所有材料需加盖医疗机构公章，复印件需清晰可辨；

   • 若材料不全，可能需补充或通过线下渠道申领。

四、特殊情况处理

• 单位不配合 ：可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；

• 跨省生育 ：参照异地就医政策办理，部分地区需先备案。

建议职工提前了解所在城市的具体操作指南，确保材料齐全、流程合规，以保障生育津贴顺利申领。