生育津贴的领取涉及单位申报和资金发放两个环节，具体流程和注意事项如下：

一、申领主体与材料

1. 申领主体

   由用人单位负责申请生育津贴，需在职工产假结束后规定时间内提交申请。

2. 必备材料

   • 单位材料 ：营业执照、生育保险缴费凭证、职工身份证、结婚证、户口本等。

   • 职工材料 ：身份证、结婚证、生育证明（如《生育服务证》）、出院小结、独生子女证（如适用）等。

二、申领流程

1. 生育保险就医登记

   • 怀孕期间由单位经办员办理生育保险就医登记，确定产检及生育医院。

   • 产检时需将就医登记表提交医院，便于社保局与医院数据核对。

2. 材料提交与审核

   • 出院后，单位需携带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本等材料到社保局或医保中心提交申请。

   • 社保机构审核材料真实性及生育是否符合政策，通常需15-30个工作日完成。

三、发放方式与时间

1. 发放方式

   • 直接发放到个人账户 ：多数地区由社保基金直接划入职工银行账户。

   • 单位代发 ：部分地区由单位先垫付后发放。

2. 发放时间

   • 通常在申请后30日内发放，具体时间因地区政策或业务办理进度可能略有差异。

四、注意事项

1. 缴费要求

   • 职工需连续参保缴费满9个月，且生育或手术发生在缴费期间，津贴按实际缴费工资计算。

   • 若缴费不足9个月但后续连续缴费满12个月，可补支津贴。

2. 地区差异

   • 具体申领材料和流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构（如无锡、北京等地已实现全程线上办理）。

3. 特殊情况处理

   • 外地户籍员工未参保时，津贴由单位按当地工资标准支付。

五、查询方式

职工可通过当地社保个人网厅或线下经办窗口查询津贴发放情况。

以上流程综合了生育津贴的申领要点，具体操作请以当地最新政策为准。