员工在职期间患重大疾病可通过以下途径获得保障：

一、工伤保险（仅限因工患病）

1. 医疗费用报销

   包括住院费、手术费、药费等合规医疗费用，可通过医保报销。

2. 停工留薪期保障

   停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；生活不能自理需护理的，单位负责护理。

3. 伤残相关待遇

   若导致伤残，可获一次性伤残补助金、伤残津贴等（需经劳动能力鉴定）。

二、企业补充保障措施

1. 重大疾病互助保障

   如湖北咸宁职工参加的“35重+25轻”互助保障，每份最高赔付1万元，可获4万元总赔付。

2. 病假工资与社保

   医疗期内（通常6个月）按不低于当地最低工资80%发放病假工资，单位需正常缴纳社保。

3. 法律权益保护

   医疗期内单位不得随意解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

三、商业保险补充

1. 重大疾病险

   一次性给付约定保额，用于支付高额医疗费用及康复期收入损失。

2. 失能保险

   覆盖因重大疾病导致的长期失能，按约定比例补偿工资损失（通常70%）。

四、其他注意事项

• 保障期限与续保 ：部分互助保障（如重大疾病险）保障期1年，可续保；商业保险需根据合同约定定期续保。

• 自费部分承担 ：医保报销后个人自付部分、超过医保限额的费用需自行承担。

建议员工结合自身情况选择适合的保障方式，如优先通过企业互助保障和医保获得基础保障，再通过商业保险补充高端需求。