山西大同社保基数11700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期收益。高基数（11700元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度有限。具体差异体现在以下方面：
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缴费金额差异
以2024年大同社保比例计算，基数11700元的个人月缴约1205.1元（养老8%+医疗2%+失业0.3%），单位缴约2843.1元；基数5000元个人月缴约515元，单位缴约1215元。高基数每月多缴690.1元，但单位配套缴费更高，统筹账户积累更多。 -
养老金差距
养老保险遵循“多缴多得”，11700元基数下个人账户月存936元（8%），5000元仅存400元。假设缴费23年，11700元基数退休后月养老金约比5000元基数高40%-50%（参考现行计算规则）。 -
医保报销额度
医疗保险缴费基数直接影响个人账户划入金额和报销上限。11700元基数下，医保个人账户月入234元（2%），5000元仅100元；大病报销时，高基数可享受更高封顶线。 -
失业金与工伤待遇
失业保险金按缴费基数比例发放，11700元基数失业后领取金额更高。工伤保险的一次性伤残补助金等也与基数挂钩，高基数保障更充分。
总结：选择11700元基数适合收入稳定、注重长期保障的人群，尤其能提升养老和医疗品质；5000元基数适合短期减轻缴费压力，但需权衡未来福利缩水风险。建议根据收入水平与保障需求合理选择。
