在职期间患重大疾病的医疗期计算方式如下：

一、医疗期时长计算标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期由实际工作年限和在本单位工作年限共同决定，具体分为以下档次：

1. 实际工作年限10年以下

   • 在本单位工作年限5年以下的为3个月；

   • 超过5年的为6个月。

2. 实际工作年限10年以上

   • 在本单位工作年限5年以下的为6个月；

   • 超过5年但不满10年的为9个月；

   • 超过10年但不满15年的为12个月；

   • 超过15年但不满20年的为18个月；

   • 超过20年的为24个月。

二、累计病休时间计算规则

医疗期的计算以累计病休时间为准：

• 3个月医疗期 按6个月内累计病休时间计算；

• 6个月医疗期 按12个月内累计病休时间计算；

• 9个月医疗期 按15个月内累计病休时间计算；

• 12个月医疗期 按18个月内累计病休时间计算；

• 18个月医疗期 按24个月内累计病休时间计算；

• 24个月医疗期 按30个月内累计病休时间计算。

三、其他注意事项

1. 劳动合同保护

   医疗期内用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应延长至医疗期结束。

2. 工资待遇

   医疗期工资按相关规定执行，通常为当地最低工资标准的80%-100%。

3. 特殊疾病延长

   对于患特殊疾病（如癌症、精神病等）且24个月内未愈的，经企业和劳动部门批准，可适当延长医疗期。

四、示例计算

若某员工实际工作年限12年，在公司工作8年：

• 医疗期应为9个月（10年以上5年以下）；

• 若其累计病休时间超过9个月但未满18个月，则实际享受医疗期至18个月结束。

建议员工在患病后及时与单位沟通，保留就医记录和病假证明，以维护自身权益。