医疗期内不得解雇，依法保障权益

员工在职期间患重大疾病时，用人单位需依法履行相应责任，具体处理方式如下：

一、劳动合同与法律保障

1. 医疗期内不得解除劳动合同

   根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内（通常为6个月至24个月，具体根据工龄计算）或患职业病时，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。

2. 病假工资或疾病补贴

   医疗期内用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%-100%的病假工资，或按相关规定发放疾病补贴。

二、医疗费用报销

1. 社保报销

   员工可依法申请医疗保险报销，具体比例和范围依据当地医保政策执行。

2. 企业责任

   若企业未依法参保，需承担全部或部分医疗费用赔偿责任。

三、工作安排与权益维护

1. 合理调整工作内容

   用人单位可根据员工病情调整工作安排，如允许远程办公、减少工作时长等。

2. 病假管理

   员工可依法享受最长12个月（特殊疾病可申请延长）的停工留薪期，期间工资待遇按上述标准执行。

3. 后续岗位安排

   病情稳定后，企业应为员工提供适当岗位或协助调整岗位，避免因健康问题导致失业。

四、法律救济途径

若用人单位违反法律规定（如未支付病假工资、违法解除劳动合同等），员工可通过以下方式维权：

1. 劳动仲裁

   向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金、医疗补助金等。

2. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 职业病认定 ：若疾病与工作相关，需通过工伤认定程序享受工伤保险待遇。

• 特殊疾病延长医疗期 ：患癌症、精神病等特殊疾病的员工，医疗期可延长至24个月（部分地区规定）。

建议用人单位制定完善的员工健康保障制度，明确相关条款，以降低法律风险。