​​山西太原社保基数5400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​ ​​基数5400元每月个人多缴32元，单位多缴80元，但养老金、医保账户等累计金额更高，退休后待遇更优。​​

1. ​​缴费差异​​

   • ​​个人部分​​：基数5400元比5000元每月多缴32元（养老保险多缴32元=400×8%，医保多缴8元=400×2%）。
   • ​​单位部分​​：基数5400元比5000元每月多缴80元（养老保险多缴80元=400×20%，医保多缴32元=400×8%）。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：基础养老金计算与缴费基数挂钩，基数5400元退休后每月养老金比5000元高约​​4.8%​​（公式：$（社平工资+缴费基数）÷2×缴费年限×1$）。
   • ​​医保账户​​：个人医保账户每月多划入8元（5400×2% vs 5000×2%），年度累计多96元。

3. ​​长期福利对比​​

   • ​​失业保险​​：失业金按缴费基数核定，基数5400元可申领的失业金更高（太原标准为基数的80%）。
   • ​​工伤/生育津贴​​：生育津贴按单位平均基数计算，基数5400元的单位整体缴费水平更高，员工受益更明显。

​​提示​​：基数5400元更适合收入较高、注重长期福利的人群；若短期经济压力大，5000元可降低当期缴费负担，但需权衡未来待遇差距。建议根据收入水平合理选择基数档位。