关于生育保险每月缴纳金额的问题，综合权威信息分析如下：
一、缴费标准
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缴费比例
生育保险由用人单位按月缴纳，个人无需缴费，缴费比例通常为职工工资的0.5%-1%，具体比例由各省、自治区、直辖市确定，但不得超过工资总额的1%。
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缴费基数
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最低不低于本地上年度在岗职工月平均工资；
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最高不得超过本地职工月平均工资的300%。
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二、35元案例分析
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工资基数假设 ：若某员工月工资为4000元，按0.8%的缴费比例计算，单位每月缴纳金额为：
$$4000 \times 0.8% = 32 \text{元}$$若按0.7%计算则为： $$4000 \times 0.7% = 28 \text{元}$$
35元可能对应0.8%的缴费比例（4000元工资）或0.75%的缴费比例（约5333元工资）。
三、是否“少”的判断
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相对性判断 ：
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若当地生育保险缴费比例普遍为0.8%-1%，35元属于正常范围；
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若当地最低缴费比例低于0.75%，则可能偏少；
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若员工工资较高且单位按0.7%缴费，则可能偏多。
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待遇覆盖范围 ：
生育保险待遇包括生育津贴和医疗费用报销，具体金额取决于当地平均工资水平和个人工资基数，与缴费金额无直接关联。
四、建议
建议通过当地社保部门或官方渠道查询具体缴费比例和基数，或咨询单位人力资源部门，以确认35元是否符合当地政策。若对待遇金额有疑问，可结合自身工资和当地平均工资标准进行估算。
