职工社保中的生育险通常是不能单独选择不购买的，因为生育险是国家法律规定的强制性保险之一，旨在保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。用人单位有义务为员工缴纳包括生育险在内的五项社会保险，以确保员工在面临生育时能够享受到应有的经济补偿和医疗服务。

生育险作为社保的一部分，对于女职工来说至关重要。它不仅涵盖了生育期间的医疗费用报销，还提供了生育津贴，以弥补产假期间的收入损失。如果单位没有依法为职工缴纳生育险，在女职工生育时可能无法享受这些待遇，这将给个人和家庭带来较大的经济压力。

从法律规定角度来看，用人单位必须按时足额地为员工缴纳生育险。这是基于《中华人民共和国社会保险法》的要求，任何单位不得因成本考量而忽视这项义务。一旦发现未按规定缴纳的情况，相关部门有权责令其限期改正，并对违规单位进行处罚。若单位拒绝改正，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

即使某些情况下，比如个体工商户等灵活就业人员，可以根据自身情况选择参加基本医疗保险，但这类保险通常只包含部分生育医疗待遇，并不涵盖全部生育保险待遇，如生育津贴等。对于大多数在职职工而言，通过单位缴纳完整的生育险是获取全面生育保障的最佳途径。

值得注意的是，尽管部分地区规定男性缴纳生育险也能为其配偶生育时提供一定待遇，但这并不意味着可以随意选择放弃缴纳生育险。实际上，这样做可能会导致未来在面对生育相关问题时缺乏必要的经济支持。

职工社保中生育险的重要性不容忽视。它是国家为了保障妇女权益、促进社会和谐稳定所设立的重要社会保障制度。无论是为了自身的权益还是家庭的长远规划，都应该确保生育险得到及时和足额的缴纳。对于那些尚未享有生育险保障的人来说，积极与所在单位沟通，确保社保权益得到充分落实也是至关重要的。