​​生育津贴通常不能通过男方的社保领取，但男方在特定条件下可申请护理津贴或一次性生育补贴。​​生育津贴是国家为在职女性因生育中断工作提供的专项生活补贴，而男性参保者仅能享受配偶未就业时的医疗费用报销或护理假补贴，具体权益因地区政策差异可能有所不同。

分点论述核心规则与例外情形：

1. ​​女性专属性原则​​
   生育津贴的法律设计初衷是补偿女性因生育产生的职业中断损失，依据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，津贴发放对象明确为女职工。男方社保无法替代女方申领生育津贴，即使女方无社保，男方也只能报销配偶的生育医疗费用。

2. ​​男方可申请的替代性补贴​​

   • ​​护理津贴​​：若男方连续缴纳生育保险满半年（部分地区要求10个月），可在配偶生育后享受10天护理假津贴，按日均工资×天数计算。
   • ​​一次性补贴​​：当配偶无社保且符合计划生育政策时，部分地区（如江苏、福建）允许男方申领定额补贴，标准通常为顺产1200元、难产2000元。需提供配偶无业证明、出生证明等材料。

3. ​​特殊情形下的跨性别申领​​
   极少数地区（如厦门）允许女方用男方社保报销产检和生产费用，但生育津贴仍需女方本人参保满12个月方可领取。此类政策具有地域局限性，需咨询当地社保部门。

​​提示​​：男方社保的生育险价值主要体现在医疗费用共济和护理补贴上，而非替代生育津贴。建议夫妻双方均参保以最大化保障，并提前确认地方细则（如缴费时限、材料清单），避免申领时被动。