根据我国现行法律规定，生育保险是五险一金中法定必须由用人单位缴纳的险种，职工个人无需缴纳。以下是具体说明：

一、生育保险的法定性

1. 法律强制要求

   《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定，生育保险属于五险之一，由用人单位依法缴纳，职工不承担缴费责任。

2. 政策调整的影响

   自2021年起，生育保险已与医疗保险合并实施，但这一调整不改变职工无需缴费的法律规定。职工参加职工医保时，生育保险待遇将自动纳入其中，无法单独退出。

二、特殊情况说明

1. 无单位职工的参保方式

   若职工未与单位建立劳动关系（如灵活就业人员），需通过灵活就业社保参保，但生育保险不包含在灵活就业险种中。

2. 企业违规风险

   若企业拒绝缴纳生育保险，可能面临行政处罚，并影响企业信誉及职工的医疗保障权益。

三、职工权益保障

• 待遇享受

  用人单位依法缴纳生育保险后，职工可享受生育医疗费用、生育津贴等保障，未就业配偶也可依法获得医疗费用报销。

• 费用承担

  生育保险费由用人单位全额承担，职工无需支付任何费用。

职工在缴纳五险一金时必须包含生育保险，任何单位和个人均无权以任何形式规避这一法定义务。若对缴费或待遇有疑问，建议通过当地社保部门或法律途径咨询。