男性职工的五险一金中包含生育险,但享受待遇与女性不同,主要体现在配偶生育时的陪产假津贴和计划生育手术费用报销两方面。以下是具体说明:
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参保范围
所有用人单位必须为男性职工缴纳生育保险,费用由单位全额承担,个人无需缴费。生育险与养老、医疗等险种绑定,属于强制性社保范畴。 -
核心待遇
- 陪产假津贴:配偶生育时,男性可享受7-15天带薪陪产假(具体天数因地而异),津贴按单位上年度平均工资计发。
- 手术费用报销:男性结扎等计划生育手术费可全额报销,部分城市支持申请未就业配偶的产检费用补贴。
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申领条件
需满足生育险连续缴纳满6-12个月(各地不同),且符合计划生育政策。申请时需提供配偶失业证明、生育登记材料等。 -
与女性待遇差异
男性无法领取生育津贴或产假工资,主要作为参保家庭的补充保障,部分地区试点将辅助生殖费用纳入报销。
建议提前咨询当地社保局,了解最新政策细则。生育险作为家庭福利,合理使用能有效减轻生育负担。