根据我国现行社保政策，生育保险是 强制性的社会保险 ，职工个人 无需缴纳 ，必须由用人单位依法缴纳。以下是具体说明：

一、生育保险的强制性

1. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。”

2. 覆盖范围

   适用于国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其全体职工（无论男女），且不区分是否正常生育。

二、职工的权利与责任

1. 职工权益

   • 生育津贴：按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数发放。

   • 生育医疗费用报销：包括产前检查、分娩费用等，凭相关凭证申领。

   • 男性配偶生育补贴：部分地区允许男性为配偶申领。

2. 职工责任

   无需承担任何缴费责任，但需配合用人单位完成参保登记及待遇申领流程。

三、违规后果

若用人单位未依法缴纳生育保险，职工可：

• 通过劳动仲裁或社保部门举报要求补缴；

• 无法申领生育相关待遇。

四、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：部分地区探索将灵活就业人员纳入职工医保，但生育保险仍需以单位名义参保。

• 缴费比例 ：用人单位按工资总额的0.8%缴纳，具体比例可能因地区政策调整。

生育保险作为保障女性职工权益的法定险种，个人无需缴纳。若遇到单位拒缴情况，建议及时维权以保障自身权益。