生育险需要一直缴纳，直到职工退休或终止劳动关系为止，并非生育后就可以停缴。 生育险是我国社会保险的重要组成部分，具有长期保障功能，其缴费义务与医疗保险同步，不能单独中断。以下是具体分析：
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生育险的保障范围不限于生育当期
生育险不仅报销分娩期间的医疗费用，还涵盖产前检查、计划生育手术（如流产、节育）等，且提供生育津贴补偿产假工资。若停缴，后续计划生育相关医疗费用将无法报销。 -
缴费与待遇挂钩的强制性规定
根据《社会保险法》，职工必须持续缴纳生育险，单位代缴至劳动关系存续期间。部分地区要求生育前连续缴费满6-12个月方可享受待遇，停缴可能导致资格失效。 -
与医疗保险的捆绑关系
2019年起，生育险并入职工基本医疗保险统一征缴，个人无法单独停缴。即使完成生育，仍需通过医保继续缴纳生育险费用，否则影响医保待遇。 -
长期保障需求
职工可能面临二胎、并发症治疗等后续需求，持续缴费能确保保障延续。男性职工缴纳生育险同样可享受陪产假津贴等权益。
总结：生育险需依法长期缴纳，保障覆盖全职业生涯。职工无需主动办理停缴，由单位统一参保至退休。若离职灵活就业，可按当地政策参加医保（含生育保障）以维持权益。
