当劳动合同到期且单位不再续签时,医保减员原因应选择 劳动合同期满 。根据相关法律法规和社保操作规范,具体说明如下:
一、正确选项说明
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劳动合同期满
这是劳动合同终止的法定情形,单位无需支付经济补偿,但需依法为员工办理社保减员手续。
二、其他相关说明
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无需赔偿
若减员原因选择“劳动合同期满”,单位无需向员工支付经济补偿。若单位主动提出终止合同,建议通过协商或劳动仲裁确认补偿方式。
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注意事项
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填写减员原因时需确保与实际情况完全一致,避免因信息错误影响后续社保待遇(如失业金申领)。
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若单位存在违法解除劳动合同的情况,应选择“因用人单位原因解除劳动合同”,并主张经济赔偿。
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后续操作
员工需配合单位办理社保转移或终止手续,期间可能出现社保缴费中断情况。若单位未依法处理,可向劳动部门投诉或申请仲裁。
合同到期医保减员时,正确选择“劳动合同期满”是符合法律规定的操作方式。