关于离职后职工医保的参保问题，根据不同情况需采取相应措施，具体如下：

一、单位接续参保

1. 新单位接续

   若离职后1个月内找到新工作，新单位需自用工当月开始为其办理职工医保参保手续，此时可正常享受医保待遇。

2. 灵活就业人员参保

   若暂时未就业，可按灵活就业人员身份参保，需携带身份证到户籍所在地社区或社保机构办理参保登记，按月缴纳医保费用。

二、中断参保处理

1. 医保停保后参保

   若离职后未及时参保，需先办理职工医保停保手续。若后续找到新单位，可由新单位恢复参保；若转为灵活就业人员，则按灵活就业人员参保流程办理。

2. 居民医保过渡

   部分地区允许中断职工医保后参加居民医保，但待遇有所差异（如门诊、住院报销比例降低）。需提供户口本、身份证到社区办理参保手续。

三、个人账户处理

• 冻结状态 ：职工医保断缴后，个人账户将暂停使用，但账户余额不会清零，可保留待重新参保后使用。

• 转移接续 ：跨省流动时，个人账户可随劳动关系转移，新就业地医保机构会接续缴费并划转账户余额。

四、注意事项

1. 缴费时间 ：职工医保需按月缴费，断缴可能导致待遇中断。建议离职后尽早办理参保手续，避免影响医疗需求。

2. 地区差异 ：具体参保流程和缴费标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门或政务服务中心。

通过以上方式，离职职工可根据实际情况选择合适的参保方案，确保医疗保障的连续性。