达到法定退休年龄

员工退休导致医保减员是社会保障体系中的正常现象，主要基于以下原因：

一、退休是法定的社保减员情形

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，达到法定退休年龄是职工退休并终止劳动关系的法定情形，此时单位需为职工办理退休手续并终止其社保关系。退休年龄标准根据职工退休时对应的退休年龄档次确定，例如男性职工60周岁、女性职工55周岁（部分地区已调整至58周岁）。

二、退休后医保个人账户调整机制

1. 划转比例变化

   退休人员医保个人账户的划转比例低于在职人员。改革前，退休人员个人账户划转比例普遍高于4%，而在职人员按缴费基数的8%左右划转。例如，某地退休人员个人账户月缴存额可能为在职职工的30%-40%。

2. 缴费基数差异

   退休后医保个人账户的计发基数通常低于职工在职时的缴费基数。若在职时缴费基数较高，退休后按较低基数计发，导致个人账户金额减少。

三、其他相关说明

• 待遇衔接问题 ：退休后医疗保险将转为城乡居民医保（部分地区称“一老一小保险”），待遇标准可能低于职工医保，需办理相应的减员手续。

• 地区政策差异 ：不同地区对退休人员医保个人账户的管理存在差异，部分地区可能通过提高缴费年限等方式缓解待遇下降问题。

总结

员工退休导致医保减员是制度性安排，主要由于退休人员不再符合职工医保的参保条件，且个人账户计发机制与在职人员存在本质差异。参保人员可通过社保中心、劳动保障网或电话咨询等方式查询具体减员原因及待遇调整情况。