职工医保离职后还能续保。

职工医保作为国家提供的一项基本医疗保障制度，旨在保障职工在生病或受伤时的医疗费用。对于离职的职工来说，医保的续保问题是他们普遍关注的。

1. 职工医保的缴费主体

职工医保通常由用人单位和职工共同缴费。在职工离职后，由于没有了用人单位的缴费支持，职工需要自行承担全部的医保费用。

2. 职工医保的续保方式

离职后，职工可以选择以下几种方式续保职工医保：

• 灵活就业人员身份续保：离职后，职工可以以灵活就业人员的身份继续缴纳职工医保费用。具体缴费标准和方式可以咨询当地的社保部门。
• 城乡居民医保：如果职工不想继续缴纳职工医保费用，可以选择参加城乡居民医保，以获得基本的医疗保障。
• 新单位续保：如果职工在离职后找到了新的工作单位，新单位会继续为职工缴纳职工医保费用。

3. 职工医保的待遇

在职工离职后，如果能够及时续保职工医保，那么在生病或受伤时仍然可以享受到职工医保的待遇，包括门诊、住院、药品等医疗费用的报销。具体的报销比例和范围可以参考当地的医保政策。

4. 职工医保的中断影响

如果职工在离职后没有及时续保职工医保，可能会面临以下几种情况：

• 无法享受医保待遇：在医保中断期间，职工无法享受到医保的报销待遇，需要自费承担全部的医疗费用。
• 影响累计年限：职工医保的缴费年限是累计计算的，中断缴费可能会影响到职工的累计缴费年限，进而影响到退休后的医保待遇。
• 补缴费用：如果职工在中断缴费后想要重新参保，可能需要补缴中断期间的医保费用，并可能需要等待一定的等待期后才能享受到医保待遇。

总结

职工医保离职后还能续保，但需要职工自行承担全部的医保费用。职工可以选择以灵活就业人员身份续保、参加城乡居民医保或在新单位续保。及时续保可以保证职工在生病或受伤时享受到医保待遇，而中断缴费可能会影响到职工的医保权益。建议职工在离职后及时了解当地的医保政策，并根据自身情况选择合适的续保方式。