​​苏州男职工生育津贴领取需满足三大核心条件：配偶生育时本人连续缴纳生育保险满10个月、符合国家生育政策、配偶未就业或未参保。​​ 津贴类型包括​​护理假津贴​​（按15天计发）和​​未就业配偶一次性补贴​​（顺产1200元/难产2000元），具体金额与生育方式挂钩。

1. ​​护理假津贴条件​​
   男职工需在配偶生育时连续足额缴纳生育保险费满10个月，且用人单位正常参保。津贴按单位前12个月人均缴费基数÷30×15天计算，由医保机构自动拨付至单位账户。若配偶非苏州参保，需额外提交结婚证、出院记录等材料至医保经办机构人工申报。

2. ​​未就业配偶补贴条件​​
   配偶需满足未参加任何医保（含城乡居民医保）、符合首胎生育政策。补贴标准为流产200元、顺产1200元、难产或多胞胎2000元。申领时需提供配偶未就业证明、生育证明及医疗费用票据等材料，通过线下或线上渠道办理。

3. ​​常见注意事项​​
   缴费中断或补缴不计入连续10个月期限；津贴低于实际工资的，用人单位需补足差额。异地生育需先自费再报销，且需在生育后90日内提交申请。灵活就业人员缴纳职工医保视同缴纳生育保险，同等享受待遇。

建议提前通过“苏州医保”微信公众号查询办理进度，或拨打0512-12333咨询材料细节，确保待遇及时申领。