根据苏州市现行政策，男性生育津贴的金额主要取决于生育类型和单位缴费基数，具体如下：

一、生育津贴标准

1. 配偶生育时男性可领取的津贴

   • 护理假津贴 ：10-15天，按配偶生育时单位上年度职工月平均工资的80%计算。例如，某企业规定15天护理假，月平均工资10000元时，每日津贴为800元，总金额为12000元。

   • 一次性生育补贴 ：配偶顺产2000元，难产/剖宫产或多胞胎2750元。

2. 自身生育相关补贴

   • 顺产补贴 ：2000元。

   • 难产/剖宫产补贴 ：2750元。

   • 流产补贴 ：妊娠3-7个月400元，4个月以下200元。

   • 其他手术补贴 ：宫内节育器100元，绝育手术1000元，复通手术1500元。

二、计算公式

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

（月平均工资按参保职工生育时单位前12个月缴费基数计算）

三、注意事项

1. 津贴上限 ：男性生育津贴与配偶生育津贴合并计算后，总金额不得超过其配偶生育当年度单位上年度职工月平均工资的120%。

2. 其他待遇 ：部分情况下可能包含配偶医疗费用补贴（如70%比例报销），具体以保险条款为准。

3. 地区差异 ：不同单位或政策可能存在细微差异，建议咨询单位人力资源部门。

四、申领条件

• 用人单位已按时足额缴纳生育保险；

• 职工符合国家生育政策；

• 配偶生育或职工实施计划生育手术符合相关规定。

以上信息综合了苏州市官方文件及最新政策，具体金额需结合个人实际情况计算。