生育津贴的领取并非仅限于女方，符合条件的男方也可申领护理津贴或一次性补贴，但具体权益存在显著差异。女方可直接领取生育津贴作为产假工资补偿，而男方通常仅限护理假津贴或特定情形下的医疗费用报销，且需满足连续缴费、配偶未参保等条件。
-
女方生育津贴的核心权益
女职工连续缴纳生育保险满6-12个月（各地政策不同），即可享受包含产检减免、分娩费用报销及生育津贴的三重保障。津贴按单位上年度月均缴费基数÷30×产假天数计算，难产、多胞胎等情况可叠加天数。灵活就业人员若符合缴费条件，2025年起多地已开放其申领资格。 -
男方可申领的两类待遇
- 护理假津贴：需在配偶生产前连续缴费满6个月，按单位月均基数÷30×护理假天数（通常10-15天）发放。
- 一次性补贴：仅限配偶无业且符合计划生育政策时，可报销部分医疗费用，但不含女方生育津贴。例如，北京要求男方缴费满10个月方可申请。
-
关键差异与常见误区
男方无法直接领取女方的生育津贴，即使双方均参保。若女方未就业，男方保险仅报销医疗费，不产生津贴替代效应。部分地区（如贵州）2025年已实现津贴直发个人账户，但男方申领仍需通过单位或线上平台提交配偶无业证明等材料。 -
申领流程与材料准备
女方通常需提供诊断证明、出生证等，通过医保局公众号或线下窗口申请；男方申领护理津贴需额外提交结婚证、配偶未参保证明。异地分娩需注意，如郑州要求产后缴满188天才可线上申领。
提示：各地政策动态调整，建议产前咨询当地医保部门确认缴费时限及材料清单，避免因断缴或材料缺失影响权益。男方参保更多是补充保障，女方仍需优先确保自身生育险连续缴纳。
