根据生育保险政策，老公的职工社保不能直接领取生育津贴。生育津贴是专门为女职工设立的产假工资补偿，主要用于弥补女职工在生育期间因暂时无法工作而造成的收入损失。老公的职工社保可以为配偶提供一定的生育医疗费用报销。

以下是具体说明：

1. 生育津贴的定义与用途
   生育津贴是女职工在产假期间享受的工资性补偿，发放标准通常为职工所在单位上年度月平均工资。津贴的发放旨在保障女职工在生育期间的基本生活需求。

2. 男职工社保的作用
   男职工的职工社保可以为未就业的配偶提供生育医疗费用报销。如果配偶没有工作单位，并且符合计划生育政策，男职工的社保可以按照一定比例报销配偶的生育医疗费用。例如，部分地区规定报销比例为生育医疗费用的50%。

3. 政策差异与注意事项
   不同地区的生育保险政策可能存在差异。例如，有些地区明确规定了男职工配偶的报销范围和标准，而另一些地区则可能对报销条件有更严格的要求。建议根据当地政策具体咨询。

4. 申请流程与材料
   如果符合条件，男职工可以携带相关材料到当地医保经办机构申请生育医疗费用报销。通常需要准备的材料包括夫妻双方的身份证、结婚证、出生证明等。

虽然老公的职工社保不能直接领取生育津贴，但可以为未就业的配偶提供一定的生育医疗费用报销。建议根据当地政策，提前了解具体条件和申请流程，以便更好地享受相关待遇。