是的，社保包含生育险。我国社会保险体系中的"五险"明确包含生育保险，这是国家为保障职工生育权益建立的专项保障制度，覆盖医疗费用报销、产假工资补贴、生育津贴三大核心福利。下面从四个方面详细解析：
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生育险的保障内容
参保职工可享受产前检查、分娩住院等医疗费用70%-90%的报销，顺产/剖宫产按标准定额支付。同时享有98天基础产假（难产/多胞胎可延长），期间由生育津贴替代工资，标准为企业上年度月平均工资÷30×产假天数。 -
参保条件与缴费
企业必须为所有在职员工缴纳生育险，个人无需缴费，全部由用人单位按工资总额0.8%-1.2%的比例承担。连续缴费满6-12个月（各地政策不同）即可享受待遇，离职或断缴将影响权益。 -
男性职工的生育险作用
参保男性在配偶无工作单位时，可申请50%的生育医疗费报销，同时享有7-15天陪产假。部分地区还支持用男方生育险领取一次性补助金。 -
灵活就业人员特别提示
个人缴纳社保通常只含养老和医疗两险，但部分省市（如广东、浙江）已试点将生育险纳入灵活就业社保，可咨询当地12333了解政策。
生育险有效减轻家庭生育负担，建议职工定期通过"掌上12333"APP查询缴费记录，产前提前备案确保待遇无缝衔接。用人单位未参保的，可向社保稽查部门投诉维权。
