不可以

根据我国现行法律规定和社保政策，关于男方有社保而女方生育时生育津贴的领取问题，具体说明如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 生育津贴的归属原则

   生育津贴的领取以女性职工所在单位是否缴纳生育保险为前提。只要用人单位为女性职工缴纳了生育保险费，该职工即可申领生育津贴。

2. 配偶的参保状态

   • 若女性配偶已参保，则女性职工需通过自身生育保险申领生育津贴，配偶无法直接领取。

   • 若女性配偶未参保，则男性职工（需满足缴费年限等条件）可申请使用其生育保险报销女性生育医疗费用，但 无法申领生育津贴 。

二、具体适用情形

1. 女性参保，男性不参与

   若女性职工已正常缴纳生育保险，生育津贴由单位按月支付，与男性无关。

2. 男性参保，女性未参保

   • 若女性未参保，男性需提供配偶无收入证明，可申请使用其生育保险报销医疗费用，但仅限医疗费用部分，不包含生育津贴。

   • 若女性以灵活就业身份参保，部分地区允许使用男性生育保险报销医疗费用，但需符合当地政策规定。

三、注意事项

• 生育津贴与医疗费用的区分 ：生育津贴是单位按工资标准发放的补偿，而医疗费用需通过医保或生育保险报销。

• 地区政策差异 ：不同地区对灵活就业人员参保、生育津贴计算等细节存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

• 法律保障 ：根据《社会保险法》，生育保险待遇的享受不因婚姻状况改变，但具体操作需符合参保地规定。

男方有社保时，女性配偶无法直接领取生育津贴 。若需获得经济支持，建议通过女性职工的生育保险或男性生育保险（符合条件时）解决。