收到医保局发放的生育津贴时，企业需根据实际情况进行会计处理，具体分为以下两种情况：

一、企业已预缴生育津贴的情况

1. 收到津贴时

   由于企业已按政策预缴生育津贴，此时无需进行额外会计分录，直接增加银行存款： $$借：银行存款$$
   $$贷：其他应付款-生育津贴$$

2. 实际支付给员工时

   扣除企业代缴的社保部分后，将剩余金额支付给员工： $$借：其他应付款-生育津贴$$
   $$贷：应付职工薪酬-工资$$
   $$借：应付职工薪酬-工资$$
   $$贷：银行存款$$

二、企业未预缴生育津贴的情况

1. 收到津贴时

   企业需先垫付医疗费用，待员工提交报销材料后，再通过手工报销流程收回款项。此时需先确认垫付金额： $$借：其他应收款-代垫生育津贴$$
   $$贷：应付职工薪酬-社保公积金（单位部分）$$

2. 手工报销时

   收到医保局报销款后，扣除企业代缴部分，将剩余金额支付给员工： $$借：银行存款$$
   $$贷：其他应付款-生育津贴$$
   $$借：其他应付款-生育津贴$$
   $$贷：应付职工薪酬-工资$$

三、注意事项

1. 会计科目选择

   • 生育津贴属于员工应得收入，应计入"应付职工薪酬-工资"科目，而非直接计入管理费用。

   • 若企业已预缴，则使用"其他应付款-生育津贴"科目核算代收代付金额。

2. 政策依据

   生育津贴计算公式为： $$生育津贴 = \frac{企业上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数$$

   其中月平均工资按职工本人缴费工资与单位缴费工资的平均值计算。

3. 申报时效

   企业需在生育津贴发放后15个工作日内完成申报，逾期可能影响报销进度。

通过以上分录处理，企业可规范核算生育津贴的收支，确保财务报表准确性。