‌申请病残津贴后单位仍应依法为员工缴纳医疗保险‌，这是劳动者的法定权益。根据我国现行政策，病残津贴与医疗保险属于不同保障体系，用人单位不得因员工享受病残津贴而停缴社保。

1. ‌病残津贴与医疗保险的关系‌
   病残津贴是针对因病或非因工致残丧失劳动能力人员的生活补助，由工伤保险基金或用人单位支付；医疗保险则属于社会保险范畴，用于保障医疗费用报销。两者性质不同，不存在冲突。

2. ‌用人单位的法定义务‌
   只要劳动关系存续，单位必须为员工缴纳医疗保险等社保费用。若员工处于病休或领取病残津贴阶段，单位仍需按时足额缴纳社保，否则属于违法行为。

3. ‌特殊情况处理‌

   • 若员工办理了退休手续并开始领取养老金，单位可停止缴纳医保，但需确保医保缴费年限符合当地退休待遇享受条件。
   • 若员工主动提出解除劳动关系，单位可终止社保缴纳，但需结清病残津贴等应得权益。

4. ‌维权途径‌
   如遇单位拒缴医保，员工可向当地社保经办机构投诉，或申请劳动仲裁。法律明确规定，用人单位未依法缴纳社保的，员工有权要求补缴并主张赔偿。

‌劳动者需明确：享受病残津贴不影响医保权益‌，单位任何拒缴行为均属违法。建议保留工资条、社保缴费记录等证据，必要时通过法律途径维护自身权益。