个人缴纳的医保与公司缴纳的五险（职工社保）之间不存在冲突，两者可以同时存在且互不影响。以下是具体说明：

一、社保类型与缴费主体差异

1. 个人缴纳的医保

   属于城乡居民医保或城镇居民医保，由个人缴费和政府补贴组成，适用于未参加职工社保的群体（如灵活就业人员、个体工商户等）。

2. 公司缴纳的五险

   包括职工社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，其中养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业全额承担。

二、待遇享受范围差异

• 医保 ：提供医疗费用报销，属于医疗保障范畴。

• 五险 ：除医疗保险外，还涵盖养老、失业、工伤、生育等保障，且医疗保险与职工医保待遇不同（如门诊报销比例、起付线等）。

三、参保资格与缴费标准差异

• 个人医保 ：需在户籍地参保，缴费标准由政府规定。

• 职工社保 ：不限户籍，缴费标准由单位和个人共同承担。

四、特殊情况处理

1. 重复参保处理

   若个人在户籍地已参加职工医保，入职后公司再为其缴纳职工医保，需主动申请暂停居民医保，避免重复缴费。

2. 待遇享受原则

   两种保险待遇不冲突，但存在待遇标准差异。例如，职工医保的医疗费用报销比例通常高于居民医保。

总结

个人缴纳的医保与公司缴纳的五险在法律上不冲突，但需注意参保资格和缴费范围。若存在重复参保，需及时调整缴费状态。建议根据自身情况选择合适的社保类型，以保障权益。