根据我国社会保险法律法规，关于个人与单位重复缴纳医保的问题，具体处理方式如下：

一、基本原则

1. 一人一户原则

   我国实行 一人一户 的社会保险制度，即每个人只能拥有一个地区性的社保账户，无法同时参加职工医保和居民医保。

2. 缴费冲突处理

   若个人已自行缴纳医保，单位又强制缴纳，则属于 重复缴费 ，需根据缴费类型和参保目的进行区分处理。

二、具体处理方式

1. 职工医保重复缴费

   • 单位缴费部分无效 ：单位缴纳的医保属于职工医保范畴，若个人已自行缴纳职工医保，则单位缴费部分无法重复享受。

   • 申请退费 ：可向社保机构申请退还单位重复缴纳的医保费用，需提供身份证明、社保卡及代缴协议等材料。

   • 后续参保处理 ：退费后，若重新就业，新单位会自动将个人缴费部分与单位缴费部分合并，缴费年限连续计算。

2. 居民医保与职工医保重复缴费

   • 居民医保无需退缴 ：若个人已购买居民医保（如城乡居民医保），单位强制缴纳的职工医保属于不同险种，无需退缴。

   • 险种选择建议 ：建议保留居民医保以获得基础医疗保障，职工医保需通过正规就业单位参保。

三、注意事项

• 避免重复参保 ：入职后应主动告知单位停止自行缴费，确保社保关系正确转移。

• 医疗费用报销 ：职工医保的报销范围和比例通常高于居民医保，建议优先选择职工医保。

• 二次报销渠道 ：若因单位缴费导致医疗费用自费部分较高，可咨询商业医疗险进行补充。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》

  第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。

  第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理工伤保险登记。

通过以上方式，可有效解决个人与单位重复缴纳医保的问题，确保社保权益不受影响。