根据相关法律法规和搜索结果，职工医保离职当月的报销问题需分情况说明：

一、离职当月医保报销的可行性

1. 缴费与待遇享受的关联性

   若用人单位在离职当月仍为员工缴纳了医保费用，则员工在该月内就医仍可享受医保报销待遇。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，用人单位需按月缴纳医保费用以维持职工医保待遇。

2. 实际操作中的时间节点

   具体报销时间以医院结算为准，通常在次月工资中扣除。若离职当月完成就医并完成医疗费用结算，费用可从个人账户余额中支付。

二、离职后医保待遇中断的影响

1. 次月待遇中断

   离职次月起，医保将停止享受门诊、住院等报销待遇，需重新参保或以其他方式续保。

2. 断缴3个月后的再参保

   若断缴超过3个月，需重新参保并等待医保缴费满1年（部分地区可能缩短至6个月）才能恢复报销，期间无法享受医保待遇。

三、特殊情况说明

• 灵活就业人员参保 ：若离职后未及时续保，且未以灵活就业人员身份参保，则无法享受医保报销。但个人账户余额可正常使用。

• 单位缴费责任 ：若单位未依法缴纳当月医保费，次月医保将中断，需补缴后恢复待遇。

总结

离职当月能否报销医保，关键在于用人单位是否按时缴纳了当月的医保费用。建议离职后及时办理医保转移或参保手续，避免影响医疗权益。具体操作可咨询当地医保部门或人力资源机构。