女员工生育津贴的报销流程和注意事项如下：

一、报销条件

1. 生育或计划生育手术 ：符合国家计划生育政策，需提供生育证明或手术记录。

2. 单位参保 ：用人单位需依法缴纳生育保险费。

二、报销流程

（一）生育前准备

1. 材料收集

   • 《生育保险待遇申领表》（需单位盖章）

   • 结婚证、身份证、生育证（原件及复印件）

   • 出生医学证明、住院发票等医疗费用凭证

   • 计划生育证明（如独生子女证）

2. 单位申报

   • 用人单位在生育前向社保部门提交材料并签发医疗证。

（二）生育后结算

1. 产假期间

   • 女职工产假满30天（部分地区可能延长至35天）内，由单位或街道劳动保障服务站携带材料办理待遇结算。

2. 材料提交

   • 《生育保险待遇申报表》

   • 结婚证、身份证、生育证、出生医学证明等

   • 医疗费用发票及明细

3. 审核与支付

   • 社保部门审核通过后，通过银行转账支付生育医疗费和生育津贴。

三、注意事项

1. 地区差异

   • 报销标准（如生育津贴计算基数、手术费用报销限额）因地区政策不同而有所差异，需提前咨询当地社保中心。

2. 时间节点

   • 生育津贴通常在产假结束后的次月发放，具体以当地规定为准。

3. 特殊情况处理

   • 若用人单位未依法参保，需通过社保部门或法院途径追缴。

   • 被裁员的女职工可协商处理生育津贴报销，或申请失业金期间同步缴纳医保。

四、所需材料汇总

通过以上流程和注意事项，女员工可规范办理生育津贴报销。若遇材料缺失或审核不通过，建议及时联系社保部门咨询。