入职体检通常可以由公司报销，但具体情况取决于公司的政策。 在许多情况下，员工需要先行垫付体检费用，在正式入职并度过试用期后，公司将根据其内部规定进行报销。并非所有公司都会提供这项福利，因此了解具体的企业政策至关重要。

要明确的是入职体检是否可以报销往往与公司规模、行业特性以及公司的福利制度密切相关。一些大型企业或外资企业倾向于为新员工提供全面的健康检查，并承担相应的费用作为吸引人才的一部分。而中小企业则可能由于成本考虑，要求员工自行承担体检费用或者在满足一定条件后才予以报销。

即便是在承诺报销入职体检费用的公司中，也有不同的操作方式。有的公司会直接与医疗机构合作，安排集体体检，从而避免个人支付环节；而另一些则允许员工选择符合要求的医院进行体检，之后凭借发票向公司申请报销。值得注意的是，如果员工在试用期内离职，无论是主动辞职还是被解雇，都可能无法获得体检费用的报销。

关于报销的具体流程也各不相同。一般来说，员工需要按照公司指定的程序提交体检报告及相关票据给人力资源部门审核，通过后才能得到报销款项。部分公司还设定了报销上限，例如每位新入职员工的体检费用不超过人民币500元，并且只报销50%的费用。还有公司规定只有当员工转正或达到一定服务年限后才会给予报销。

虽然国家法律法规并未强制要求雇主必须为员工报销入职体检费用，但对于某些特定岗位（如涉及职业病风险的工作），用人单位有义务组织上岗前的职业健康检查，并承担相关费用。对于普通岗位而言，尽管法律没有明确规定，但良好的企业实践是提供此类支持以促进员工健康和工作满意度。

入职体检能否报销主要依据企业的具体政策而定。求职者在接受offer之前应详细了解公司在这方面的规定，以便做好相应的财务规划。即使所在单位不提供体检报销，考虑到个人健康的重要性，也应积极参加体检，确保自身适合即将从事的工作环境。