单位迟交生育险导致无法报销时，劳动者可通过以下途径维权：

一、要求单位补缴生育保险

1. 补缴时效

   根据《社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后30日内应缴纳社保，若因单位迟交导致生育险无法报销，劳动者可要求单位补缴。

2. 补缴材料

   劳动者需提供劳动合同、社保缴费记录、医疗机构病历及发票等材料，向当地劳动仲裁委员会或人社局投诉。

二、申请劳动仲裁或诉讼

1. 劳动仲裁

   劳动者可向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担无法报销的损失，包括医疗费用、产假工资等。仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 诉讼途径

   若仲裁结果不满意，可向当地法院提起诉讼，要求单位补缴社保或支付赔偿金。法院审理周期较长，但可依法强制执行。

三、其他救济措施

1. 医疗费用自费

   若单位拒绝补缴且无法通过仲裁或诉讼解决，劳动者可自行承担医疗费用，但可要求单位支付产假工资。

2. 法律咨询与证据收集

   建议劳动者及时咨询专业律师，收集完整证据（如社保欠缴证明、工资条、医疗费用明细等），提高维权成功率。

四、注意事项

• 生育津贴计算 ：单位未缴社保期间，生育津贴按职工产假前工资标准支付。

• 地区差异 ：不同地区对生育保险待遇的具体规定可能略有差异，建议咨询当地社保部门确认。

通过以上途径，劳动者可依法维护自身权益，要求单位承担因迟缴生育险导致的损失。