单位未缴纳生育保险时，职工无法通过生育保险报销相关费用。以下是具体说明：

一、生育保险的参保要求

1. 连续缴费条件

   生育保险需连续足额缴纳满6个月（部分地区要求12个月）才能享受待遇。

2. 单位缴费责任

   单位未依法缴纳生育保险属于违法行为，职工无法从生育保险基金获得报销。

二、未缴情况下的报销处理

1. 生育医疗费用的承担

   单位未缴时，职工的生育医疗费用（如住院费、手术费、检查费等）需由单位全额承担。

2. 生育津贴的支付

   若单位未参保，职工无法申领生育津贴，该费用也需单位支付。

三、特殊情况说明

1. 配偶参保的情况

   若职工配偶已连续缴纳生育保险满1年，职工可向配偶单位申请报销部分费用（如50%），但需提供配偶的缴费凭证。

2. 灵活就业人员

   若职工为灵活就业人员且已参保（不含生育保险），可享受生育医疗费用报销，但无法申领生育津贴。

四、补缴与待遇恢复

1. 欠费期间的处理

   单位欠缴时，生育保险待遇暂停，需补缴欠费并支付滞纳金（通常为日缴额的0.5‰）后，从次月开始恢复待遇。

2. 医疗费用的追溯报销

   生育医疗费用需在参保后的一定期限内（如1年）申报报销，超过时效可能无法处理。

总结

单位未缴纳生育保险会导致职工无法享受生育保险待遇，相关费用需由单位承担。建议职工及时与单位沟通补缴事宜，避免影响后续待遇申领。若单位拒不缴费，职工可向社保部门投诉或通过法律途径维权。