生育险换了单位还能报销，但需要满足一定条件并遵循相关流程。生育险的报销与单位变更并不直接冲突，关键在于社保缴纳的连续性和相关手续的办理。以下是详细说明：

1. 1.社保缴纳的连续性：生育险是社保的一部分，报销的前提是生育险处于正常缴纳状态。如果你在更换单位过程中，社保没有中断，即新单位及时接续了社保缴纳，那么生育险的报销资格依然有效。如果社保出现中断，需要在新单位补缴中断期间的社保费用，确保生育险在生育期间处于连续缴纳状态，才能享受报销待遇。
2. 2.单位变更后的手续办理：更换单位后，需要及时办理社保关系转移手续。新单位的人事部门会协助你完成社保关系的接续，确保生育险的缴纳记录在新单位得以延续。在生育前，建议与新单位的人事部门确认生育险的缴纳情况，确保所有手续已经办理完毕，以免影响报销。
3. 3.报销所需材料：生育险报销通常需要提供身份证明、社保卡、结婚证、出生证明、住院发票及费用清单等基本材料。还需提供单位变更的相关证明材料，如新单位的劳动合同、社保缴纳证明等，以便社保部门核实你的参保状态。
4. 4.报销流程：生育后，参保人需将报销材料提交给新单位的人事部门，由单位代为办理报销手续。单位将材料提交至社保部门，社保部门审核通过后，将报销款项打入参保人提供的银行账户。
5. 5.注意事项：生育险报销有一定的时限要求，通常在生育后一年内办理报销手续，具体时间限制以当地社保政策为准。如果在单位变更过程中遇到问题，建议及时咨询当地社保部门或拨打社保服务热线，确保自身权益不受影响。

生育险换了单位后依然可以报销，只要确保社保缴纳的连续性和及时办理相关手续。了解并遵循当地社保政策，准备好必要的材料，按流程办理报销，就能顺利享受生育险的福利。