合法

公司补缴医保的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、合法补缴的情形

1. 因用人单位疏忽或合理原因未缴

   若因公司管理疏漏或不可抗力导致社保未按时缴纳，可在发现后依法补缴，属于履行法定职责。

2. 纠正历史欠缴

   对于早期未缴社保的情况，若符合社保部门规定，可通过补缴程序纠正，但需提供真实劳动关系证明等材料。

二、违法补缴的情形

1. 逃避法律责任或不当利益

   若公司故意延迟缴纳社保以规避责任或获取不当利益，可能面临行政处罚或法律诉讼。

2. 虚构劳动关系补缴

   通过伪造劳动合同、工资单等材料补缴社保，属于违法行为，可能被社保部门查处并承担滞纳金或罚款。

三、补缴的时效与限制

• 医保补缴限制

  医疗保险属于预缴保险， 无法通过事后补缴享受待遇 。若因未缴导致医疗费用无法报销，员工可要求赔偿医保报销范围内的费用。

• 滞纳金与罚款

  长期欠缴社保的，社保部门可依法追收滞纳金，并处以罚款。

四、员工权益保护

• 医疗费用赔偿

  员工因未缴社保导致医疗费用无法报销时，可依据《劳动合同法》《社会保险法》等法律主张赔偿。

• 诉讼途径

  若补缴申请被拒绝，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼维护权益。

建议 ：公司应优先核实补缴原因及材料合规性，必要时咨询当地社保部门或法律机构，避免因程序不当引发额外风险。