需要

根据我国现行法律规定和社保政策，男性职工是否需要缴纳生育保险的问题，综合权威信息说明如下：

一、男性职工的参保义务

1. 法律强制要求

   《社会保险法》第五十三条明确规定，职工（包括男性）应当参加生育保险，且由用人单位全额缴纳保险费，职工个人无需缴费。

2. 参保登记要求

   用人单位需为所有建立劳动关系的职工办理生育保险参保登记，无论其性别、生育状态如何。

二、男性参保的潜在收益

1. 医疗费用报销

   若男性配偶（无工作单位或未参保）生育，男性可申请报销其配偶的产前检查、分娩等医疗费用，部分地区还能报销较高额度。

2. 配偶生育津贴

   男性配偶实施输精管结扎手术可获7天生育津贴，复通手术可享受14天津贴，津贴标准通常为工资的70%-100%。

3. 带薪陪产假

   部分地区规定，男性配偶生育后，男性可享受近半个月的带薪陪产假（如15天），期间工资由单位发放。

4. 配偶失业或未参保的补充保障

   若配偶已参保，男性无需重复缴费即可享受生育医疗费用；若配偶未参保，男性参保仍可获报销。

三、常见误区说明

• 男性无需缴费的误区

  尽管男性无需直接缴纳生育保险费，但缴费是其配偶享受待遇的必要条件。若男性拒绝参保，配偶将无法获得相关保障。

• 生育津贴与工资的关系

  生育津贴是用人单位先行垫付的补偿，与工资直接关联，不可折现或以现金形式发放。

四、特殊情况处理

• 退休职工参保

  若退休职工未缴生育保险，需按当地政策补缴后才能享受待遇。

男性职工依法需参加生育保险，其缴费是保障配偶生育权益的基础，同时自身在特定情形下也能获得相应支持。