不可以

根据我国现行法律规定，男性职工的生育保险 必须由用人单位缴纳，职工个人无需缴费 。以下是具体说明：

一、法律依据

1. 《社会保险法》明确规定

   该法第五十三条明确指出：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

2. 生育保险的覆盖范围

   生育保险的参保对象包括所有职工，无论性别。若用人单位未依法缴纳，将无法为职工享受生育相关待遇。

二、男性参保的必要性

1. 维护女性权益

   生育保险的核心目的是保障女性职工的生育权益，通过用人单位缴费机制实现风险共担，避免因男性拒绝参保导致女性权益受损。

2. 促进男女平等就业

   若男性拒绝参保，用人单位可减少缴费成本，可能影响女性职工的就业竞争力，间接影响女性就业环境。

三、男性参保的权益

1. 配偶生育医疗费用报销

   若男性参保而女性配偶未参保，男性单位可代其报销生育医疗费用，但报销比例通常为50%。

2. 特定手术的保障

   男性参保可报销计划生育手术医疗费用，如输精管结扎术、复通术等。

四、违规后果

若用人单位未依法为男性职工缴纳生育保险，可能面临以下后果：

• 行政处罚 ：社保部门可责令限期补缴，逾期不缴的按日加收0.5‰的滞纳金；

• 待遇无法享受 ：男性职工本人无法申领生育津贴，配偶的生育医疗费用报销也会受到影响。

男性职工的生育保险是法定义务，且与女性职工的权益保障密切相关。建议用人单位依法履行缴费责任，确保职工的合法权益。