​​生育险和工伤险确实不需要个人缴纳费用，全部由用人单位承担。​​这是我国社会保险法的明确规定，旨在减轻职工负担并保障其权益。生育险覆盖生育医疗费用和津贴，工伤险则提供工伤事故及职业病的全面保障，两类保险均通过单位缴费实现社会共济。

生育险的个人免缴特性体现在三方面：一是法律强制规定用人单位按职工工资总额的0.5%-0.8%缴费（各地费率不同），职工无需承担任何费用；二是待遇涵盖产前检查、分娩医疗费及生育津贴，部分地区还扩展至未就业配偶的医疗费用；三是缴费与待遇直接挂钩，只要单位正常参保，职工即可享受全额报销和带薪产假。

工伤险的缴费机制更具行业差异化：用人单位按0.2%-1.9%的行业基准费率缴费（高风险行业费率更高），个人始终无需缴费。其保障范围包括工伤医疗费、伤残补助金、工亡待遇等13项内容，甚至上下班途中非主责交通事故也被纳入保障。值得注意的是，单位未参保时仍需自行支付全部工伤待遇，这反向督促企业依法缴费。

这两类保险的设计凸显社会公平性：生育险通过性别中立的缴费政策促进就业平等，工伤险则通过行业风险分级实现责任共担。建议职工定期通过医保平台查询单位缴费状态，确保权益不受损。用人单位也应依法足额缴费，避免因小失大面临法律风险与经济赔偿。