需要缴纳

男性职工需要参加生育保险，具体说明如下：

一、参保义务与缴费责任

1. 法律依据

   根据《社会保险法》第五十三条规定，生育保险由用人单位依法缴纳，职工个人无需缴费。

2. 覆盖范围

   所有与用人单位建立劳动关系的职工，无论性别，均需参加生育保险。

二、男性参保的权益

1. 配偶生育医疗费用报销

   若男性职工的配偶（无工作单位或未参保）符合计划生育政策生育，男性可申请报销其配偶的产前检查、分娩等医疗费用，但需满足以下条件：

   • 妻子已进行失业登记；

   • 男性生育保险缴费满1年且持续缴费。

2. 自身手术费用报销

   • 结扎/复通手术 ：男性参保满1年后，若进行输精管结扎或复通手术，可申请医疗费用报销，具体标准因地区而异（如北京14天、宁波7天）。

3. 带薪陪产假

   部分地区（如北京）规定，男性配偶生育时可享受15天带薪陪产假，期间工资由单位发放。

三、注意事项

• 配偶参保情况的影响 ：若配偶已参保且缴费满1年，男性无需重复缴费即可享受报销；若配偶未参保，男性需参保才能获得相关待遇。

• 地区政策差异 ：生育津贴、陪产假天数等具体待遇可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

男性参保生育保险不仅有助于自身健康管理，更能为家庭提供经济支持，是促进男女平等就业的重要保障措施。