生育津贴的申领和发放有明确的法律程序和规定，一般情况下 不可撤回 。以下是具体说明：

一、生育津贴的不可撤回性

1. 材料提交后不可撤回

   生育津贴的申报材料一旦提交至审批单位，将进入审核流程，材料不会退还申请人。若单位拒绝发放，劳动者无法直接撤回已提交的申请材料。

2. 政策依据

   根据《社会保险法》及生育保险相关规定，生育津贴是法定义务，单位有义务在审核通过后按时足额发放，劳动者无权单方面撤回申请。

二、单位不发放的应对措施

1. 协商与沟通

   首先应与单位协商解决问题，要求其提供未发放的具体原因，并催促其补发。

2. 收集证据

   整理相关证据材料，包括工资条、社保缴纳记录、生育证明等，为后续维权做准备。

3. 投诉与仲裁

   • 劳动监察投诉 ：向用人单位所在地的劳动监察部门提交证据，要求其介入处理。

   • 劳动仲裁 ：若协商无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效通常为一年。

   • 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 单位若未按时足额缴纳生育保险，可能面临罚款或赔偿。

   • 若单位存在虚报、冒领行为，社保经办机构有权追回违规金额。

三、特殊情况处理

• 预付款追回 ：若单位已提前垫付但员工未提交材料，可依据《劳动法》要求员工补缴材料或追回预付款。

• 长期未发放 ：对于长期未领取的生育津贴，企业可依法重新核算后发放或退回。

建议劳动者在遇到单位不发放生育津贴时，优先通过协商解决，若协商失败则及时投诉或仲裁，以维护自身合法权益。