生育保险和工伤保险均属于社会保险的范畴，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，这两种保险 完全由用人单位缴纳 ，职工个人无需承担缴费责任。以下是具体说明：

一、法律依据

1. 《社会保险法》明确规定

   • 工伤保险 ：第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。

   • 生育保险 ：第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳。

2. “五险”与“一金”的区别

   • 五险 （养老、医疗、失业、工伤、生育）是法定的社会保险，必须由用人单位和职工共同缴纳。

   • 一金 （住房公积金）属于补充性保险，是否缴纳及缴费比例由单位自主决定，职工可选择是否参加。

二、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：若以灵活就业人员身份参保，需自行缴纳养老保险和医疗保险，但 无法单独参加生育保险和工伤保险 ，需通过其他方式保障（如商业保险）。

• 非单位职工 ：若未与单位建立劳动关系（如兼职、临时工），则无法享受生育保险和工伤保险，只能参加养老保险和医疗保险。

三、权益保障

若用人单位未依法缴纳工伤保险或生育保险，职工可通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁部门投诉，要求单位补缴；

2. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；

3. 社保部门举报 ：向当地社保部门举报用人单位的违法行为。

生育保险和工伤保险的缴费责任明确由用人单位承担，职工无需缴纳。若权益受到侵害，建议通过合法途径维护自身权益。