关于改制企业职工医保政策，综合各地政策规定及实践案例，主要包含以下要点：

一、参保对象与缴费责任

1. 改制前已退休人员

   • 若2006年12月31日前改制时未达到退休年龄且已解除劳动关系，由新用人单位继续缴纳职工医保或城镇居民医保；

   • 若已退休，原企业改制为民营企业的，医保继续由新企业负责。

2. 改制后未退休人员

   • 可委托人力资源公司以灵活就业人员身份参保；

   • 若未再就业且未参保，需按城乡居民医保缴费。

3. 灵活就业人员参保

   • 需自行选择缴费档次（如当地职工平均工资的60%-300%）及缴费比例。

二、缴费标准与年限

1. 缴费标准

   • 通常按职工工资总额的一定比例缴纳（如2012年苍南县标准为2252.16元/工龄年，其中职工自负675元）；

   • 2025年成都调整后，用人单位缴费比例降至8%（含生育保险）。

2. 缴费年限

   • 以改制时工龄为缴费年限，超过20年的按20年计算；

   • 破产改制人员中断缴费可补缴至退休年龄。

三、待遇享受

1. 医疗保险待遇

   • 缴费次月开始享受住院医疗费用报销，门诊统筹按等级医院比例报销（在职职工80%-85%、退休职工85%-90%）；

   • 门诊慢特病待遇在职职工85%、退休职工90%报销比例。

2. 大额医疗费用补助

   • 个人缴费比例超过60%时，按90%比例报销；

   • 2025年最高支付限额为60万元（含统筹金40万元+个人自付20万元）。

四、政策调整与衔接

• 合并/终止企业 ：2025年1月起需优先清偿欠缴费用，接收单位可接续缴费；

• 下岗职工 ：部分地区允许按月缴费或一次性补缴（如成都规定2001年后离职人员需补缴至退休）。

五、其他注意事项

• 时间节点 ：改制人员需在解除劳动关系后3个月内办理医保接续，逾期视为放弃；

• 地区差异 ：具体缴费标准、待遇比例可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地医保部门。

以上政策综合了职工医保、城乡居民医保及灵活就业人员参保模式，改制企业职工可根据自身情况选择最适合的参保方式。