单位改制后职工医保的处理方式需根据具体情况区分，以下是综合说明：

一、职工医保参保状态延续性

1. 劳动关系未变的情况

   若改制后劳动关系仍由原单位存续，且原医保参保方式符合新政策要求，单位可继续沿用原参保方式，只需按新规定履行缴费义务。

2. 劳动关系终止的情况

   • 缴费中断处理 ：若单位停止缴纳医保，职工需在解除劳动关系后3个月内，以灵活就业人员身份补缴中断期间的费用，才能恢复医保待遇。

   • 欠缴费用追缴 ：单位欠缴医保时，职工可要求单位补缴，若单位拒不履行，可向社保局投诉或通过法律途径维权，依据《社会保险法》第六十二条规定，单位需承担补缴责任并支付滞纳金。

二、具体办理流程

1. 重新办理参保手续

   单位需携带营业执照、法人身份证、参保人员身份证等材料，到当地医保中心办理参保登记，按新政策缴费并领取医保卡。

2. 退休人员特殊处理

   • 若退休时单位无缴费能力，需按2003年政策执行：

     • 有可变现资产但未达缴费标准的，按500元/人·年缴费（资产补足后调整至1000元/年）；

     • 无资产或资产不足的，由财政按统账一标准解决缴费。

三、注意事项

• 历史遗留问题处理 ：若存在欠缴、待遇未保障等历史问题，单位应及时与医保中心沟通，必要时寻求法律援助。

• 地区政策差异 ：具体缴费标准（如500/1000元/年）可能因地区政策不同存在差异，需以当地规定为准。

建议职工优先与单位协商解决，协商不成的可向社保局投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。