徐州男职工生育津贴的领取金额主要取决于其所在单位上年度职工月平均工资以及休假天数，通常情况下，男职工可以领取的生育津贴为其所在单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以休假天数。 以下是关于徐州男职工生育津贴的详细解读：

1. 1.计算依据：生育津贴的计算基础是职工所在单位上年度的职工月平均工资。这意味着，如果一个单位职工的平均工资较高，那么其员工所能领取的生育津贴也会相应增加。计算公式为：生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30天×休假天数。
2. 2.休假天数：根据徐州市的相关政策，男职工在配偶生育期间可以享受一定的陪产假，通常为15天。如果单位有额外的福利政策，休假天数可能会增加，从而使得生育津贴的总额也相应增加。
3. 3.津贴上限：生育津贴有一定的上限规定，具体上限金额根据徐州市人力资源和社会保障局的规定执行。如果单位上年度职工月平均工资较高，可能会达到上限标准，此时男职工领取的生育津贴将按照上限金额发放。
4. 4.申请流程：男职工在配偶生育后，需要向单位提供相关的生育证明材料，如出生证明、结婚证等。单位在收到材料后，会根据政策规定计算生育津贴，并提交至社保部门进行审核。审核通过后，生育津贴将由社保部门发放至单位，再由单位发放给职工。
5. 5.其他注意事项：男职工在申请生育津贴时，需确保其社保缴纳状态正常，且连续缴纳满一定期限（通常为一年）。如果单位上年度职工月平均工资低于徐州市最低工资标准，则按照最低工资标准计算生育津贴。

徐州男职工的生育津贴与其所在单位的上年度职工月平均工资和休假天数密切相关。了解具体的计算方法和申请流程，可以帮助职工更好地规划和管理自己的福利待遇。如果有更多疑问，建议咨询单位人力资源部门或当地社保机构，以确保自身权益得到充分保障。