生育险并非交满一年后就不需要继续缴纳。根据现行法规，只要职工在职，用人单位就必须持续缴纳生育保险费，个人无需缴费。关键点在于：生育险是强制性社会保险，缴费与待遇挂钩，中断可能影响权益；部分地区允许补缴但存在时限要求；退休后若累计缴费达标可终身享受待遇。
生育险的缴纳具有持续性，法律明确用人单位必须依法参保缴费。例如《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险且由单位承担费用，这意味着只要劳动关系存续，缴费义务就持续存在。若单位停缴，职工可向社保部门举报维权。
缴费年限与待遇直接相关。多数地区要求分娩前连续缴费满一定期限（如12个月），中断后需重新计算。部分城市允许3个月内补缴，但超期则需重新累积年限。例如，某地政策明确中断超3个月需再缴满1年才能恢复待遇。
退休后的生育险权益取决于累计缴费年限。如梅州市规定，女职工累计缴费满25年（含视同缴费年限）可终身享受医保及生育相关待遇。未达标者需继续缴费至规定年限，期间按在职标准享受保障。
提示： 生育险政策存在地域差异，建议通过当地社保官网或12333热线查询细则。在职期间应定期核对缴费记录，确保连续性；计划生育前需确认是否符合待遇领取条件，避免因缴费问题影响报销。
